为什么选择瀚纳瑞

友好合作的团队

瀚纳瑞的团队成员相互尊重,彼此激励,让每个人每天都能充分发挥自己的才能,使我们能够为客户提供一流的产品和服务。

包容多元的工作环境

瀚纳瑞承诺给予合格的候选人平等的就业机会,不论种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况,包括婚姻状态和同性婚姻状态、性别身份、国籍、血统、身体或精神残疾、智能缺陷、学习障碍、性取向、家族遗传或任何依照现行法律受法律保护的属性。这个承诺囊括了所有的就业决策,包含但不局限于招聘、雇佣、晋升、培训、报酬、纪律和解雇,及所有条款、福利、特权和就业条件。违反这一政策的歧视是被禁止且不能容忍的

人才培养,提供全球和本地结合的培训资源

我们知道,企业的成功与否取决于员工,因此我们提供支持,全球和本地资源以帮助员工成长。为了员工的个人发展,我们提供带薪培训,包括学费资助计划。

绩效与及时认可激励项目结合的激励机制

我们认为,管理和认可绩效至关重要。每个员工的贡献对我们组织的成功都起着重要作用。 因此,我们奖励对瀚纳瑞战略目标做出的个人贡献。与此同时,我们认为工作中的及时激励也同样至关重要。我们鼓励并认可员工在日常工作中在5个核心价值中的卓越表现,以及需要克服工作设计障碍的最具影响力的行为。具体需参见每年更新发布的细则。

独特的人性化福利

除常规福利(社保、公积金、商业保险、年度体检、节日礼品、工作日团队建设等) 和带薪假期以外,我们提供育儿假、额外的带薪路程假(异地婚丧等)、因周末出差在途相应的调休假等。

我们的核心价值观

客户至上

维护并巩固与内外部客户之间的紧密关系。倾听和理解客户的需求,确保提供优质的产品和服务。

结果导向

诚信、正直和坚定地追求实现或超越目标,取得积极的成果和切实的成就。

团队合作

展现跨职能合作的意愿,尊重每位团队成员,充分发挥个人才能、专业知识和资源,推动集体成长和持续改善。

质量为先

积极维护和提高质量标准,力求把事情一次做对。寻求反馈,积极应对新问题并从根本上解决,培养卓越文化。

追求卓越

坚定不移地致力于持续改进技术、技能创新和认知革新。勇于挑战并超越现状,推动最佳实践。

五个关于道德行为的基本政策

  • 诚信 公开
  • 合理的使用公司的资源
  • 避免利益的冲突
  • 确保员工的身体健康,工作安全以及环境保护
  • 公平的对待所有交易

加入我们

工作机会

如果您有创新精神、努力追求卓越、以客户为中心并且以结果为导向,那么我们建议您提出申请。加入我们的团队,您将更加了解到我们的员工为何选择长期留在公司。

我们期待与您相识相知,期待您的加入与公司共创双赢。

实习机会

实习生将由全职的瀚纳瑞员工给与监督和指导。实习将体现瀚纳瑞所真正面临的业务挑战以及全职员工的工作内容。基于当前的业务情况,我们旨在为合格的实习生尽可能多地提供聘用为全职员工的机会。

欢迎发送应聘职位及简历至Hanarey HR
HumanResources@Hanarey.com

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